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幸运28

堪萨斯卫斯理致力于艰难的对话. 堪萨斯卫斯理致力于每一位学生和, 是的,堪萨斯卫斯理致力于多元化, 公平与包容. 由校园内众多个人和大学DEI委员会领导的努力不断努力,以确保来自不同背景和各行各业的学生都是KWU体验的组成部分.

一百多年来,中大一直致力成为一个温馨的校园. 这所大学是首批欢迎女性进入男女同校的大学之一, 招收和教育土著和黑人学生, 也是第一个为女性提供校际运动的大学(早在第九条颁布之前)。. 这所大学对国内和国际问题的反思, 它知道它必须做更多的事情来提高所有学生的生活体验, 教师, 和工作人员. 我校已经启动了新的项目, 增强资金, 结合实践和确定人员来支持大学对这些理想的承诺. 该大学开发了新的成果,符合该机构的强烈愿望,为所有学生的智力活力和学术成功的生活做好准备.

西班牙裔学生会, 少数族裔校友会, 多元文化学生会, KWU love All和下一个级别是所有学生有机会在校园里参与的团体.

有关幸运28DEI的更多信息, 请联系学生和社区参与副总裁 布丽姬特维瑟 at 785-833-4325. 其他DEI工作人员对DEI工作的重点包括 Dr. 艾伦史密斯,战略计划顾问,以及 布兰登的脸颊,学生支持顾问.

目标、策略和行动

短期目标(1-2年)

  • 增加历史上服务不足的学生(HUS)以学生为中心的活动的数量
  • 与大华大学的同类院校相比,尿毒组的保留率相等或更高
  • 确保所有的学术课程和领域都有实施和评估的多样性学习成果

中期目标(3-4年)

  • 独特的计划,使HUS成长,发展和繁荣
  • 在一个充满活力的实习项目中,HUS的学生有机会和最好的选择
  • 为所有住校学生实施健全的导师计划/寄宿家庭计划

长期目标(5-7年)

  • 港大的毕业率与大的相等或更高
  • 学生负债率与大华大相等或更低
  • KWU减少或消除了大学的制度障碍和系统性种族主义

未来

在未来,多元、公平和包容将会渗透到大学的文化中. 进行艰难但必要的对话并实施变革. 将开发独特的项目,使历史上服务不足的学生茁壮成长. 在未来, 堪萨斯卫斯理学院将成为所有人的选择, 不管社会地位如何, 民族认同, 年龄, 资深地位, 性别, 性别认同或性取向.

教职工参与

院系已经确定了slo(学生学习成果)和PLOs(项目学习成果),这将对教师如何与学生群体互动产生直接影响. 中大教职员制订及实施教学策略,以加强包容性教学方法. 教师和工作人员参加DEI培训,提高教师和工作人员产生包容性卓越氛围的能力.

培训包括:

  • 如何参与困难的对话
  • 对微侵犯做出反应
  • 创造包容的环境